নিট মুনাফা না হলেও, অপারেটিং বা পরিচালন মুনাফা থাকলে এখন থেকে বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলো তাদের কর্মীদের প্রণোদনা বোনাস দিতে পারবে। এ বিষয়ে আগের বিধিনিষেধ শিথিল করে নতুন একটি সার্কুলার জারি করেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। মঙ্গলবার (২৮ এপ্রিল) জারি করা সার্কুলারটি দেশের সব ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহীদের কাছে পাঠানো হয়েছে।
সার্কুলারে বলা হয়েছে, মূলধনে ঘাটতি থাকলেও ব্যাংকগুলো প্রণোদনা বোনাস দিতে পারবে। তবে যেসব ব্যাংকের মূলধন আগের বছরের তুলনায় হ্রাস পায়নি, কেবল সেসব ব্যাংকই এ সুবিধা পাবে।
এছাড়া যেসব ব্যাংকের ডেফারেল সুবিধার প্রয়োজন নেই, তারাও এই আওতার মধ্যে থাকবে। ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ সর্বোচ্চ এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ বোনাস অনুমোদন করতে পারবে।
কেন্দ্রীয় ব্যাংক বলেছে, এই সিদ্ধান্তের লক্ষ্য হলো, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে উদ্দীপনা বাড়ানো এবং ব্যাংকিং খাতে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ বজায় রাখা।
একই সঙ্গে, গত বছরের ডিসেম্বরে জারি করা সার্কুলারের অন্যান্য নির্দেশনা অপরিবর্তিত থাকবে।
২০২৫ সালের ডিসেম্বরে বাংলাদেশ ব্যাংক জানিয়েছিল, যেসব ব্যাংক নিট মুনাফা করতে পারবে না, তারা কর্মীদের প্রণোদনা বোনাস দিতে পারবে না। এছাড়া যেসব ব্যাংকের মূলধন ও প্রভিশন ঘাটতি রয়েছে, সেগুলোকেও বোনাস প্রদানে নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়েছিল।
ব্যাংকাররা জানান, আগে অনেক ব্যাংক বছর শেষ হওয়ার পরপরই উৎসাহ বোনাস দিত। কেউ কেউ বিভিন্ন ছাড় নিয়ে মুনাফা দেখিয়ে কর্মীদের বোনাস দিত। ডিসেম্বরে দেওয়া নির্দেশনার ফলে এসব বোনাস বন্ধ হয়ে যায়। এতে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যে, শুধু ভালো অবস্থায় থাকা ব্যাংকের কর্মীরাই বোনাস পাচ্ছিলেন।
চলতি মাসে অ্যাসোসিয়েশন অব ব্যাংকার্স বাংলাদেশ (এবিবি) কেন্দ্রীয় ব্যাংকের গভর্নরের কাছে এ বিধিনিষেধ শিথিলের দাবি জানায়।
তাদের দাবি ছিল, মূলধন ও প্রভিশন ঘাটতি থাকলেও যেন ব্যাংকগুলো কর্মীদের বোনাস দিতে পারে। সেই দাবির পরিপ্রেক্ষিতেই নতুন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
ওই সময়ের বৈঠকে উপস্থিত একজন ব্যবস্থাপনা পরিচালক টিবিএসকে বলেন, এ ধরনের কঠোর নিয়মের কারণে অনেক ব্যাংক দক্ষ কর্মী ধরে রাখতে পারছিল না। তিনি বলেন, এ বোনাস না পেলে দক্ষ কর্মীরা এসব ব্যাংকে থাকতে চান না।
